11 sep Podpora zamestnávania pracovníkov z tretích krajín prostredníctvom sociálneho dialógu. Správa z výskumu
Projekt Recruit4Tomorrow sa zameriava na podporu zamestnávania pracovníkov z tretích krajín v Európskej únii prostredníctvom sociálneho dialógu. Tento súhrnný dokument zahŕňa výstupy zo štúdií a prieskumov realizovaných v piatich európskych krajinách – Bulharsku, Chorvátsku, Maďarsku, Slovensku a Slovinsku.
Národná správa zo Slovenska:
Hlavné body a zistenia
- Pracovný trh a výzvy:
- Zamestnávanie pracovníkov z tretích krajín predstavuje významnú príležitosť, najmä v období nedostatku pracovnej sily v EÚ.
- Prieskum odhalil, že nedostatok domácich zamestnancov a potreba špecifických kompetencií sú hlavnými dôvodmi pre zamestnávanie zahraničných pracovníkov.
- Výhody a prekážky zamestnávania pracovníkov z tretích krajín:
- Pracovníci z tretích krajín môžu zvýšiť efektivitu firiem, prispieť k diverzite a pomôcť naplniť nedostatok kvalifikácií.
- Zamestnávatelia však čelia výzvam, ako sú jazykové bariéry, komplexnosť administratívnych procesov, vysoké náklady na adaptáciu a potreba podpory pri integrácii.
- Úloha zástupcov zamestnancov:
- Prieskum ukázal, že zapojenie zástupcov zamestnancov do zamestnávania zahraničných pracovníkov sa v jednotlivých krajinách líši. Vo firmách s výraznou prítomnosťou odborov sa diskusie o zamestnávaní cudzincov odohrávajú intenzívnejšie.
- Odporúčania pre zlepšenie legislatívy:
- Jednoduchšie procesy pri získavaní pracovných povolení.
- Vylepšenie zdravotnej starostlivosti a prístup k bankovým službám pre zahraničných pracovníkov.
- Podpora jazykovej a kultúrnej integrácie.
Tento projekt vyzdvihuje potrebu spoločného postupu EÚ v oblasti pracovnej migrácie a ponúka odporúčania na riešenie bariér v zamestnávaní pracovníkov z tretích krajín. Celkovým cieľom je zvýšiť konkurencieschopnosť firiem a stabilitu pracovného trhu v Európe.
Správa na stiahnutie:
