26 feb Politické odporúčania zamestnávania príslušníkov tretích krajín
- Jasná a jednotná štátna politika
- Predpokladom efektívne fungujúceho systému zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín je jasné definovanie štátneho záujmu a smerovania v tejto problematike.
- Odporúča sa stanovenie jasných priorít Slovenskej republiky.
- Bez jasne stanovenej vízie zamestnávatelia nie sú schopní relevantne nastavovať interné politiky týkajúce sa zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín.
2. Zrýchlenie a zefektívnenie procesu vybavovania víz a pracovných povolení
- Využitie Schémy pracovnej mobility a zrýchlených procesov pre nedostatkové profesie môže pomôcť urýchliť nábor zahraničných pracovníkov.
- Digitalizácia žiadostí o zamestnanecké karty, víza a pracovné povolenia.
- Zjednodušené online formuláre, ktoré minimalizujú chybovosť.
- Skrátenie lehôt na vybavenie žiadostí o pracovné povolenia a prechodné pobyty, čo by urýchlilo nástup pracovníkov do zamestnania.
- Vytvorenie „one-stop-shop“ centier, kde zamestnávatelia mohli získať všetky potrebné informácie a asistenciu pri zamestnávaní cudzincov a vybavili všetky potrebné dokumenty na jednom mieste.
3. Predvídateľné kvóty a sektorové výnimky
- Pravidelná aktualizácia zoznamu nedostatkových profesií so zrýchleným procesom získania povolenia.
- Zjednodušenie nahlasovania voľných pracovných miest (VPM) tak, aby zamestnávatelia nemuseli nahlasovať VPM v prípadoch, keď už majú vybraného kandidáta z tretích krajín.
4. Predvídateľné kvóty a sektorové výnimky
- Pravidelná aktualizácia zoznamu nedostatkových profesií so zrýchleným procesom získania povolenia.
- Zvýhodnené podmienky pre sektory, kde dlhodobo chýbajú domáci pracovníci (stavebníctvo, IT, zdravotníctvo).
5. Zlepšenie informovanosti zamestnávateľov: Zamestnávatelia musia rozumieť zákonom, ktoré sa vzťahujú na zamestnávanie cudzincov. Patria sem Zákonník práce, zákon o pobyte cudzincov, daňové a sociálne povinnosti.
- Vytvorenie centrálneho informačného portálu s aktuálnymi podmienkami zamestnávania cudzincov.
- Organizovanie školení a workshopov pre zamestnávateľov o legislatívnych povinnostiach.
- Dostupnosť predpripravených vzorov pracovných zmlúv a administratívnych dokumentov.
6. Lepšia koordinácia medzi úradmi
- Elektronická výmena údajov medzi cudzineckou políciou, úradmi práce a zamestnávateľmi.
- Určenie konkrétnych referentov pre veľkých zamestnávateľov, ktorí budú dohliadať na rýchle vybavenie dokumentov.
- Pravidelné vyhodnocovanie a optimalizácia legislatívnych procesov v spolupráci so zamestnávateľmi.
7. Efektívnejšia integrácia: Pre úspešnú integráciu na pracovisku je dôležité ovládanie slovenského jazyka. Ak je zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín v záujem Slovenskej republiky, mali by vzniknúť aktivity na podporu jazykových kurzov a školení a kultúre. Školenia o kultúrnych rozdieloch môžu pomôcť zamestnancom aj kolegom pri lepšom začlenení. Napríklad odlišné vnímanie hierarchie alebo komunikácie môže ovplyvniť produktivitu.
- Podpora bezplatných jazykových kurzov pre cudzincov.
- Firmy by mali vytvárať prostredie, ktoré rešpektuje kultúrne rozdiely a podporuje integráciu. Zavedenie mentorstva alebo podporných skupín môže uľahčiť adaptačný proces.
- Povinné orientačné školenia o slovenskej kultúre, pracovnom práve a administratíve.
- Podpora zamestnávateľov pri poskytovaní ubytovania a sociálnej adaptácie cudzincov.
Projekt je spolufinancovaný EÚ
